大连D&G验厂认证机构

社会劳工整合项目(Social&LaborConvergenceProject，简称“SLCP”)，是由可持续服装联盟（SAC）促成，并得到了运动用品行业主要组织和公司大力支持的项目。项目的目标是为社会劳工数据收集创建个整合评估框架（CAF），建立了一套用来收集全球服装和鞋类供应链中相关必要数据的描述性的(标准中立的)工具和验证方法，客观地去评估社会还有劳工条件，同时需要替换当前专有的评估工具，汇集一切努力支持利益相关方改善全球服装还有鞋类供应链的工作条件。上海本博是专业从事各类验厂咨询及认证咨询的辅导机构。大连D&G验厂认证机构

沃尔玛（Wal-mart）新推行的FCCA验厂全称为：FactoryCapability&CapacityAssessment，即工厂产量及能力评估，其目的是审核工厂的产量及生成能力是否符合沃尔玛的产能和质量要求。沃尔玛Wal-mart验厂和其他的验厂辅导一样有着详细的验厂审核项目，所以如果厂家了解沃尔玛Wal-mart验厂辅导工作清单的话，就可以达到事半功倍的效果。比较新沃尔玛Wal-mart验厂准备工作清单：1机构信息公司营业执照（复印件3份）2公司厂区平面图；3公司组织机构图；4基本厂规厂纪（如安全管理制度）5各类证书（如CEROHS等）6验厂须知沃尔玛比较新的《道德标准流程》张贴到位。杭州D&R验厂辅导中国验厂中心提供Wal-Mart验厂咨询与培训。

SLCP验厂禁止加班，包括以下几个方面：不少企业的加班是完全可以避免的，不只没有给企业带来任何效益，反而造成成本的大幅上升。企业加班过多原因，主要包括以下几方面：1．薪资方式问题。采用计件制，不支付加班工资，没有严格考勤，企业不关注加班时间；2.供应商管理问题。供应商送货不及时，时有待料，员工等在现场而无产出；3.质量管理问题。样品测试难以一次过关，给生产大货的时间不够，产品质量问题容易造成大量返工；4.业务接单问题。客户订单的交期与工厂产能匹配，没有及时与客户进行沟通，造成员工的集中过度加班；5.生产安排问题。生产计划安排不合理，比如不同交期的订单，没有安排优先次序，造成个别订单交期紧张；6.员工技能问题。员工流动性大，SLCP验厂咨询费用流程，新员工多，员工作业熟练程度低，缺少足够培训；7.流程设置问题。

BONTON验厂标准及如何轻松通过BONTON验厂的部分关键点：一：工厂中工人的年龄;值得注意的是制造商不能使用小于16周岁的工人。如果工人在审核当天低于16周岁(或低于某些国家规定的法定14周岁)，则该违规。第二：工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序;第三：工厂是否限制聘用18岁以下的工人;第四：工厂用什么程序审核工人的年龄;第五：是否所有的工人都是自愿来这上班，制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工。第六：工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人;自2000年来，上海本博就着手研究欧美客户对中国工厂的验厂（查厂）事务。

不通知审核：现场没有机会在未事先通知的情况下准备审查，因此审计员已被告知现场的正常情况。但是，现场可能会将未经通知的审计视为诈骗行为，因此，审核员可能无法进入现场，也可能无法获得必要的信息，或无法在访问当天访问员工以完成审核。为了将这些风险降至低，采购公司应向供应商和现场明确告知审计不通知系统。对于该系统，应说明以下几点：可随时进行检查，恕不另行通知。各现场应定期提供准确的预验证和自我评估信息。审核员签发合格证后，应允许其进行全部的现场检查。必要的记录应保存在现场，并易于查阅。多年来，上海本博企管秉承诚信为本，追求出色，物美价廉的经营理念。淮安沃尔玛验厂机构

在贸易全球一体化的进程中，验厂必将成为中国企业真正与世界接轨的一道关。大连D&G验厂认证机构

验厂咨询：为客户提供验厂相关的法律规范培训、体系运作辅导、硬件整改、员工培训等方面的培训或顾问服务。验厂咨询培训服务包括、品质、反恐，工厂需要验厂咨询是因为工厂没有专业的验厂人员验厂及社会责任认证已经成为外贸的瓶颈，中国加入WTO，并不意味贸易壁垒的全部消失。查阅工作文件清单是验厂工作中非常重要的环节。随着越来越多欧美客户要求供应商通过验厂、反恐验厂（C-TPAT）等，或通过SA8000、WRAP等认证，而且要求越来越严格。公司或工厂正接受着来自不同客户的工厂审核，而不得不花费大量的人力、物力和财力用于不同COC守则的实施。重复的审核导致重复的资源浪费。由于验厂不过而导致失去接单的机会、取消现有的订单、列入黑名单等，给企业带来巨大的经济和信誉损失！大连D&G验厂认证机构

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