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合同纠纷解决途径有哪些？

1.协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是比较好的方式。

2.调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级进行调解。上级应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机构、仲裁机构、法庭等进行调解。

3.仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4.诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

合同诈骗罪是指以非法占有为目的，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物。大连请律师

逾期付款如何判定

在销售合同中，卖方有义务按时交货，而买方有义务按时付款。然而，现实中存在许多问题。买受人收到货物后，因资金困难、忘记付款日期、交接不当甚至故意不付款，**人可以向买受人要求违约赔偿。

确定逾期付款时间的方法主要有两种:

首先，合同约定支付期间，以合同为准。

第二，合同没有约定付款方式，可随时提出付款要求，但必须给予付款人必要的准备时间。在宽限期到期后仍不支付的，即认定为逾期付款。

实践中，合同双方对逾期还款时间的确定有争议的，可以向法院申请起诉，法院将根据双方提供的证据确定**终还款时间。同时，**人可以向法院请求买受人承担价款支付、利息损失赔偿等违约责任。

合肥请律师根据“买卖不破租赁”的原则，租赁期间发生所有权变动，房屋租赁合同继续有效。

劳动合同如何约定试用期

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同*约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

赠与合同的成立

赠与合同是一种诺成合同，只要捐赠人愿意作出赠与，受赠人愿意接受该赠与，无论是口头的、书面的，还是以实际行动直接给与的，都视为赠与成立。例如，如果父母与子女之间没有签订书面捐赠合同，父母将财产送给子女，子女实际上已接受该财产，并确立了该赠与，至于双方是否签署了一份书面赠与合同，不影响赠与的成立。

但赠送是一个自愿，无偿的行为，原则上，送与不送是自愿选择。即使捐赠人通过口头承诺赠与或以书面写明，只要不将财产实际交付，赠与人都可以随时取消赠与，不再履行承诺。

值得注意的是，只要捐赠人公开作出捐赠承诺，赠与行为具有救灾、扶贫等社会公益性质和道德义务的捐赠，如赈灾、希望工程捐赠，都具有相应的法律效力，捐赠人不能随意反悔，否则受赠人可以通过法律途径追究赠与人的法律责任。

劳动合同把用人单位和劳动者用法律形式联系在一起，通过合同的内容规范和约束双方当事人的劳动行为。

合同的情势变更原则

所谓情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平或不能实现合同目的，允许变更合同内容或者解除合同。情势变更原则的意义，在于通过司法权力的介入，强行改变合同已经确定的条款或撤销合同，在合同双方当事人订约意志之外，重新分配交易双方在交易中应当获得的利益和风险，其追求的价值目标，是公平和公正。由于情势变更制度的复杂性和不确定性，根据现有的经验，难以作出科学界定，执行时更难以操作。在适用情势变更原则处理因非典影响而引起的民商事合同纠纷案件时，首先应注意通过变更合同内容，尽可能维持合同债权债务关系，实现合同当事人订约目的。

法律上认定是否为被胁迫签订合同的情形，重要的特征就是通过威胁恐吓的方法。房屋租赁合同法律

合同纠纷是我们经常会遇到的问题，面对纠纷我们可以咨询专业律师或者律所，有效解决纠纷。大连请律师

合同违约金

当事人可以在合同中自行约定违约金，合同未约定违约金的，可以要求违约方赔偿实际损失，包括合同正常履行后能够获得的实际利益。但是，应当注意的是，违约可能造成的损失，不得超过违约方订立合同时可以预见或者应当预见的损失。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

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